Рынок труда – важная составляющая экономики целой страны. В действительности существует ряд факторов, которые препятствуют его развитию. Исходя из данных онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала «HeadHunter Кыргызстан» были выявлены три ключевые проблемы на рынке труда.
Нехватка необходимой квалификации у соискателей
Рынок труда сейчас испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средним специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим. Случается, что на вакансии откликаются специалисты, не имеющие требуемых навыков. Это может выявиться на этапе собеседования либо в процессе самой работы. Это в свою очередь влияет на качество выполнения задач и впоследствии может привести к увольнению. Причем чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей.
Проблема несоответствия зарплатных ожиданий кандидатов тому, что им может предложить компания
Встречаются случаи, когда ожидания соискателей в полтора раза превышают предложения в вакансиях. Мы советуем соискателям, перед тем как формировать свои зарплатные ожидания, сравнивать их с рынком и трезво оценивать свои компетенции. Работодателям же рекомендуем на ежегодной основе проводить зарплатные исследования, чтобы быть в рынке и оставаться привлекательными в глазах потенциальных сотрудников.
Концентрация всей деловой активности в мегаполисе
На данный момент более 80% всех вакансий сосредоточены в Бишкеке. Так происходит из-за высокого уровня урбанизации и сосредоточения там штаб-квартир крупного и среднего бизнеса. Это в свою очередь стимулирует внутреннею миграцию в стране. 81% всех соискателей headhunter.kg ищут работу именно в Бишкеке. Проблема региональных диспропорций способна усугубляться и дальше, если не будет принят комплекс мероприятий по развитию регионов.
Источник: kaktus.media
